Mae’r Ddeddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith yn ddarn allweddol o ddeddfwriaeth y DU sy’n cynnwys pob cyflogwr, gweithiwr ac unigolyn hunangyflogedig mewn gweithleoedd. Dyma ddadansoddiad byr o bwy sydd dan sylw:

• Cyflogwyr: Dyletswydd i sicrhau, cyn belled ag y bo’n rhesymol ymarferol, iechyd, diogelwch a lles eu gweithwyr tra yn y gwaith.
• Gweithwyr: Dyletswydd i ofalu am eu hiechyd a’u diogelwch eu hunain ac i gydweithredu â chyflogwyr i sicrhau amgylchedd gwaith diogel.
• Hunangyflogedig: Rhaid sicrhau nad yw eu gwaith yn peryglu iechyd a diogelwch eraill.
• Personau eraill fel cwsmeriaid, cleientiaid a gwylwyr: Mae’r Ddeddf yn diogelu pobl eraill a allai gael eu heffeithio gan weithgareddau gwaith, fel ymwelwyr, contractwyr, neu aelodau’r cyhoedd.

Mae’r Ddeddf yn gosod cyfrifoldebau ar gyflogwyr a gweithwyr i leihau risgiau a sicrhau amgylchedd gwaith diogel.

Sut mae’r Ddeddf yn effeithio ar chwaraeon?

Mae Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 yn effeithio ar chwaraeon mewn gwahanol ffyrdd, gan ganolbwyntio ar sicrhau amgylchedd diogel i gyfranogwyr, gweithwyr a’r cyhoedd.

Dyma’r pwyntiau allweddol i’w cofio isod.

Dyletswydd Gofal

Rhaid i gyflogwyr (e.e. clybiau chwaraeon, cyfleusterau) sicrhau iechyd, diogelwch a lles gweithwyr ac eraill sydd wedi’u heffeithio gan eu gweithgareddau.

Rhaid i gyflogwyr asesu a rheoli risgiau sy’n gysylltiedig â gweithgareddau a chyfleusterau chwaraeon.

Rhaid i weithwyr (hyfforddwyr, dyfarnwyr, staff y maes) gael hyfforddiant priodol i gyflawni tasgau’n ddiogel.

Rhaid cynnal a chadw offer a ddefnyddir mewn chwaraeon a sicrhau ei fod yn ddiogel i’w ddefnyddio.

Rhaid adrodd am ddamweiniau ac anafiadau, a chymryd camau cywiro.

Mae’r ddeddf hefyd yn cynnwys diogelwch gwylwyr.